你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音)业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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