什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共(gm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名òng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

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